一、薪酬
采用宽带薪酬模式，入职后提供具有竞争优势的薪酬待遇，收入结构包括：岗位工资+工龄工资+奖金。
二、保险
新联合为员工缴纳社会保险（包括养老、医疗、工伤、失业、生育五险）及住房公积金。
三、福利
(一)公费旅游：公司每年组织员工公费旅游，放松心情舒缓压力，增强团队凝聚力。
(二)体育锻炼：公司关注员工的身体健康，定期组织员工进行羽毛球、篮球、乒乓球等活动，为员工提供锻炼场所，通过比赛形式激发员工参加体育锻炼的热情。
(三)老员工关怀：服务满一年的员工，即可享受工龄工资及带薪年假，并逐年递增。在此基础上，公司关爱老员工，凡服务期满三年的员工，均可加入老员工俱乐部，享受各种老员工专属福利。服务期满五年的员工，每年更能收到公司发放的礼意金。
(四)高级管理人员福利：员工晋升成为公司的高级管理人员后，福利形式更为多种多样：公司报销学历进修费用、组织健康检查、境内（外）旅游，提供子女大学奖学金等。
(五)个人成长培训机会：控股公司下属的联合领导力研究与发展学院、各集团的商学院为作为新联合内部培训机构，为不同层级的员工提供持续培训，为员工成长提供加油站。
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